เรื่องของการสะท้อนกลับเป็นเรื่องพิเศษในวันนี้ พิเศษเพราะสัมผัสหรือเคยสัมผัสผู้อ่านบางคนโดยตรง กล่าวคือการปฏิรูปที่มีชื่อเสียงของอดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของรัสเซีย Serdyukov ในด้านการจัดการกองทัพ การปฏิรูปที่นำไปสู่การปิดมหาวิทยาลัยทหารหลายแห่ง การสรรหาส่วนที่เหลือได้กลายเป็นนิยาย เด็กผู้ชายที่ใฝ่ฝันอยากเป็นนายทหารของกองทัพรัสเซียตั้งแต่ยังเด็ก ถูกบังคับให้ล้มเลิกความฝัน
การปฏิรูปกลายเป็นเรื่องน่าเศร้ามากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่กองทัพและกองทัพเรือหลายคน คนที่ผ่านเบ้าหลอมของสงครามหรือมีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางทหารมักจะถูกไล่ออกจากกองทัพ ความหวังในอนาคตกำลังพังทลาย ครอบครัวถูกทำลาย สำหรับหลายๆ คน โลกกำลังพังทลาย เมื่ออายุ 30-40 ปี คนๆ หนึ่งพบว่าตัวเองไม่มีมุมมองในชีวิต แม่ทัพ เอก พันเอก กลายเป็น "สามเณร" ของพลเรือน
การสนทนาเกี่ยวกับความจริงที่ว่าความรู้และประสบการณ์ของคนเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับรัฐที่กลายเป็นเทพนิยายอย่างรวดเร็ว หลังจากสัมภาษณ์ครั้งแรกกับนายจ้าง สอง สาม … ใช่ เราต้องการคุณ … คนเหล่านี้เป็นเพียงขุมทรัพย์สำหรับเรา … เราจะโทรหาคุณ … อันที่จริง ทำไมนักธุรกิจหนุ่มที่มีความคิดก้าวหน้าอายุสี่สิบปีไม่สามารถ แค่คิด แต่ยังสั่งลูกน้อง? ยิ่งกว่านั้น พระเจ้าห้าม ใครจะรู้วิธีแสดงมุมมองของเขา? เสียงคุ้นเคย?
และมีโครงสร้างความปลอดภัยไม่เพียงพอสำหรับทุกคนอย่างชัดเจน
การลดลงอย่างรวดเร็วของหน่วยทหารทำให้โอกาสในการรับราชการทหารและนายร้อยหนุ่มถูกลิดรอน จำได้ไหมว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการทหารจำนวนเท่าใดทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาไป "ชีวิตพลเรือน" พวกเขาไม่ได้เซ็นสัญญา ยิ่งกว่านั้นผู้ที่ลงนามในสัญญาออกจาก "กัปตัน" ไปกี่คน กัปตันน่าจะเป็นตำแหน่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่เจ้าหน้าที่เกษียณอายุในปัจจุบัน
บรรดาผู้ที่โชคดีพอที่จะรับใช้ในส่วนยุโรปของรัสเซียในเมืองใหญ่ก็สามารถปรับตัวได้ การพัฒนาธุรกิจและการเติบโตอย่างรวดเร็วของบริษัทใหม่ทำให้มีความหวังในการทำงานเป็นอย่างน้อย และผู้ที่รับใช้ในไซบีเรียและตะวันออกไกล? และอะไรทำให้พวกเขา?
อพาร์ตเมนต์ในเมืองทหารที่ห่างไกลจากชีวิตปกติ? โอกาสในการทำงานและได้รับเงินเดือนที่ดี? สภาพอากาศที่สมบูรณ์แบบ? อนาคตสำหรับเด็ก? อนิจจาส่วนใหญ่ไม่มีสิ่งนี้เลย และเจ้าหน้าที่ออกจากภูมิภาคนี้ไปเป็นพันๆ เราไม่ได้ไปเพราะพวกเขาขี้ขลาด พวกเขาจากไปเพราะค้างคืนรัฐไม่ต้องการมัน
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่หลายคนถูกตัด มีการแนะนำตำแหน่งสำหรับพนักงานพลเรือนแทน ฉันเข้าใจพ่อแม่เป็นอย่างดีที่มีความสุขที่ได้เห็นพ่อครัวแม่ครัวในโรงอาหารของทหาร พลเรือนควรมีทักษะมากกว่า "ทหาร" อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการย้ายหน่วยหรือหน่วยย่อยออกไป ใครจะเป็นผู้เลี้ยงทหาร? พลเรือน "ผูก" กับบ้าน กับท้องที่ และเขาไม่รับคำปฏิญาณ งานปกติไม่มีอะไรมาก
ขอบคุณ Serdyukov กองทัพรัสเซียสูญเสียเจ้าหน้าที่มากกว่า 200,000 นาย 200,000 คนที่สูญเสียแกนกลางซึ่งเป็นความหมายของชีวิตของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ถูกไล่ออกส่วนใหญ่ถูกโยนทิ้งที่ถนนก่อนถึงกำหนดระยะเวลารับบำนาญ
อย่าพูดถึงเจ้าหน้าที่ที่นั่งเกษียณจริงๆ แม้ว่าจะมีจำนวนมากมาก สำนักงานใหญ่ ทะเบียนทหาร และอื่นๆ เรากำลังพูดถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งต่ำกว่าและมีดาวไม่มากนักบนอินทรธนูของพวกเขา
จำนวนกัปตัน (และนี่เป็นเพียงส่วนเชื่อมโยงที่จำเป็นที่สุดในกองทัพ - ผู้บังคับบัญชาของ บริษัท แบตเตอรี) ลดลงเกือบครึ่งหนึ่ง (1, 8, แม่นยำกว่า) ผู้บัญชาการหน่วยถูก "ตกรอบ" ให้ละเอียดยิ่งขึ้น ผู้พันลดลง 5 เท่า พันเอก 4 สมัย
ฉันอ้างข้อมูลในลิงค์นี้โดยเฉพาะในกองทัพบกและกองทัพเรือ ทหารทุกคนเข้าใจ: นี่คือกระดูกสันหลังของกองทัพ ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสู้รบหรือพัฒนาปฏิบัติการรบ บรรดาผู้ที่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ไปแล้วในความเป็นจริงและไม่ได้อยู่ในตำแหน่ง
แต่กับผู้พัน มันง่ายกว่านิดหน่อย ลดไม่เพียงแต่ชิ้นส่วนแต่ยังควบคุม นั่นเป็นเหตุผลที่พันเอกต้องทนทุกข์ทรมาน
แต่ในระยะแรก ความคิดนั้นค่อนข้างดี จำไว้ว่ามีเจ้าหน้าที่อาวุโสกี่คนที่รับใช้ในมหาวิทยาลัย สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร ที่โรงงานและในสถาบันอื่น ๆ มีเจ้าหน้าที่กี่คน "เพราะพวกเขาได้รับค่าจ้างสำหรับตำแหน่งและตำแหน่ง" มีการเสนอให้ลดตำแหน่งเหล่านี้ลงอย่างแม่นยำ ใกล้กองทัพ. แต่ … มีการเสนอให้กรีดผู้ที่จะถูกกรีด จากนั้นสายสะพายไหล่ก็บินจากผู้บังคับบัญชาที่แท้จริง หน่วยทหารเริ่มดำเนินการตาม "คำสั่ง"
ตอนนี้เราตระหนักดีว่าความแข็งแกร่ง รวมทั้งกำลังทหาร เป็นส่วนสำคัญของความเป็นอิสระ รัฐกำลังพยายามแก้ไขสถานการณ์อย่างใด การรับสมัครนักเรียนนายร้อยในสถาบันการทหารและสถาบันการศึกษาเพิ่มขึ้นอย่างมาก ได้เพิ่มเงินสงเคราะห์ทหารให้อยู่ในระดับที่รับได้ มีการสร้างค่ายทหารที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ทันสมัยอย่างสมบูรณ์ สำหรับบุคลากรทางการทหารในอาชีพนั้น ปัญหาที่อยู่อาศัยผ่านการจำนองกำลังคลี่คลาย
แต่วันนี้มีปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่อย่างมากในกองทัพรัสเซีย ในเขตทหารทั้งหมด แต่โดยเฉพาะในภาคตะวันออก ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ว่างหลายพันตำแหน่ง และที่ซึ่งเจ้าหน้าที่มีความจำเป็นมากที่สุด นี่คือลิงค์หมวดและกองร้อย ร้อยโทและสตาร์เลย์ที่อยู่กับทหารตลอดเวลา ความแข็งแกร่งของกองทัพขึ้นอยู่กับความรู้และความสามารถในการฝึกพลโทเหล่านี้ และเป็นผู้ที่นำทหารเข้าสู่สนามรบ เคียงบ่าเคียงไหล่. พวกเขายังตายด้วยกัน
ผู้อ่านบางคนอาจคัดค้าน มหาวิทยาลัยทหารได้เพิ่มการลงทะเบียนอย่างมาก ใช่เขาทำ. และมันสำคัญมาก เฉพาะตอนนี้การเพิ่มขึ้นนี้ควรพิจารณาจาก "การปฏิรูป" ของ Serdyukov ฉันขอเตือนคุณว่าในปี 2011 มีคน 1,160 คนเข้ารับการศึกษาที่มหาวิทยาลัยการทหารในรัสเซีย อย่างแน่นอน. นักเรียนนายร้อยมากกว่าหนึ่งพันคนสำหรับทั้งกองทัพ สำหรับกองทัพเกือบล้าน
การสื่อสารในการฝึกซ้อมกับเจ้าหน้าที่อาวุโสตั้งแต่สาขาวิชาขึ้นไป ข้าพเจ้ามักได้ยินข้อร้องเรียนเกี่ยวกับระดับการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับจูเนียร์ วันนี้มาถึงจุดที่จ่าสัญญาที่มีประสบการณ์มีค่ามากกว่าร้อยโท เพียงเพราะในฐานะผู้บังคับหมวด / หมวด จ่าทหารเกณฑ์นั้นค่อนข้าง "พร้อมสำหรับการใช้งาน" แล้ว ต่างจากร้อยโท
เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขและเร่งด่วน
วันนี้ คณะเจ้าหน้าที่บุคลากรจากเขตทหารตะวันออกเข้าประจำการในสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารระดับภูมิภาคหลายแห่ง งานของกลุ่มเหล่านี้เป็นเรื่องง่าย - เพื่อค้นหาและส่งคืนเจ้าหน้าที่สำรองที่ถูกไล่ออกจากกองทัพในหน่วยอำเภอ และพวกเขาต้องการคืนเจ้าหน้าที่ชั้นต้นอย่างแม่นยำ หมวดเดียวกันและลิงค์บริษัท วันนี้อายุ 30 ให้หรือรับ 5
ความคิดริเริ่มสำหรับความพยายามดังกล่าวถือเป็นการส่วนตัวอย่างเป็นทางการของผู้บังคับบัญชาเขตทหารตะวันออก พันเอก Sergei Surovikin ทำไมอย่างเป็นทางการ? เพราะการตัดสินใจดังกล่าวอย่างน้อยก็เห็นด้วยกับผู้บังคับบัญชา
มีโอกาสสำหรับแนวคิดนี้หรือไม่? ตามตัวเลขอย่างเป็นทางการ มีผู้กลับมาใช้บริการแล้วประมาณ 600 คนในวันนี้ เจ้าหน้าที่ทุกคนได้รับมอบหมายให้เป็นหน่วยทหารและหน่วยย่อย แต่…
ฉันรู้จักเจ้าหน้าที่หลายคนที่ "จากไป" ภายใต้ Serdyukov เจ้าหน้าที่อาวุโส. และไม่มีใครจะกลับไปเป็นกองทัพ ไม่มีใคร! เฉพาะในกรณีที่เกิดสงคราม เกลือกับหยาดเหงื่อของทหารในอัฟกานิสถานและเชชเนีย พวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขาสามารถรับใช้ได้ตามปกติ และสายเกินไปที่จะเปลี่ยนชีวิตที่ตั้งขึ้นใหม่สำหรับค่ายทหาร ทุกอย่าง "ลงตัว"
แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคนส่วนใหญ่ไม่เห็นโอกาสในการให้บริการดังกล่าว ทั้งเพื่อตนเองและกองทัพ คุณสามารถรับตำแหน่งมันจะเป็นประโยชน์เฉพาะผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่? เจ้าหน้าที่คนใดเข้าใจดีว่าสิ่งสำคัญในการให้บริการคือผลประโยชน์ ฝึกทหารและเจ้าหน้าที่ให้สามารถทำงานอะไรก็ได้ เจ้าหน้าที่ภาคสนามสงสัยใน "เจ้าหน้าที่" มันเกิดขึ้นในกองทัพรัสเซียเป็นเวลานาน ดังนั้นคำถามของเจ้าหน้าที่อาวุโสอย่างที่ฉันคิดจะปิดในวันนี้
ตำแหน่งงานว่างที่มีให้ที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารในท้องที่นั้น ข้าพเจ้ามองหาโดยเฉพาะ ส่วนใหญ่คือผู้บังคับหมวด ทุกคนตั้งแต่ปืนยาวติดเครื่องยนต์ไปจนถึงการแพทย์ รวมถึงเจ้าหน้าที่ทหารเรือ เงื่อนไขเป็นเลิศ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่มีคิว
นายทหารหนุ่มที่มีการศึกษาดีซึ่งตรงกันข้ามกับ "ชายชรา" ได้เข้าสู่ชีวิตพลเรือนแล้ว คนหนุ่มสาวปรับตัวได้เร็วกว่า ใช่และเรียนรู้ด้วย อาจมีคนหนุ่มสาวที่ "ไม่เข้า" แต่จำนวนดังกล่าวจะน้อยที่สุด และพวกเขาต้องการในกองทัพจริงๆหรือ?
ปัญหายังคงอยู่ มหาวิทยาลัยกำลังทำงาน กำลังคัดเลือกนักเรียนนายร้อย ศักดิ์ศรีของอาชีพทหารในปัจจุบันค่อนข้างสูง เป็นไปไม่ได้ที่จะฝึกฝนมืออาชีพในวันนี้ในอีกสองสามปี อาวุธและยุทโธปกรณ์ไม่ได้ต้องการเพียงแค่เจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังต้องการบุคคลที่เป็นเจ้าของเทคนิคนี้อย่างมืออาชีพด้วย และนี่คือการศึกษาห้าถึงหกปี
ผู้บัญชาการหน่วยและรูปแบบต่าง ๆ "บิดเบี้ยว" อย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ เจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับจูเนียร์ ในบางหน่วย หมวดมักจะได้รับคำสั่งจากจ่าสัญญา แต่นี่คือ "การอุดรูรั่ว" ตัวเลือกเมื่อปลาไม่คาวและเป็นมะเร็ง และจ่าสิบเอกที่ดีโดยเฉพาะดังที่ได้กล่าวมาแล้วยังคงเป็นทรายแดง
แล้วข้างหน้าจะเป็นอย่างไร? ฉันแน่ใจว่าปัญหาด้านบุคลากรเป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับสำนักงานใหญ่ส่วนใหญ่ในปัจจุบัน เขตทหารตะวันออกนั้นอยู่ในตำแหน่งที่แย่ที่สุด และแทบไม่มีโอกาส "ได้" พลโทใหม่จากมหาวิทยาลัย ฉันคิดว่าตัวแปรที่ทดสอบแล้วในสมัยโซเวียตควรได้รับการคาดหวังในไม่ช้า ผู้สำเร็จการศึกษาจากแผนกทหารของมหาวิทยาลัยพลเรือนจะถูกคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับพลาทูน "แจ็คเก็ต".
แน่นอนว่าตำแหน่งว่างจะเต็ม เฉพาะคุณภาพของผู้บัญชาการดังกล่าว … ผู้นำที่ดีคนหนึ่งของประเทศที่ยิ่งใหญ่ถูกต้อง "ผู้ปฏิบัติงานคือทุกสิ่ง!" และผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้จะต้องได้รับการคุ้มครอง กองทัพไม่ใช่สำนักงานเคหะ ภารโรงสามารถเปลี่ยนได้ด้วยอีกคนโดยไม่มีปัญหาใดๆ แต่เจ้าหน้าที่มีปัญหามาก
ในสมัยโซเวียต "แจ็คเก็ต" เป็นเรื่องธรรมดา ยิ่งกว่านั้น ผู้ที่ถูกเรียกตัวบางส่วนยังคงอยู่ในกองทัพและทำหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยมในอนาคต ฉันรู้จักผู้เกษียณอายุคนหนึ่ง เขาเข้าร่วมกองทัพจากสถาบันโปลีเทคนิคทาชเคนต์ ในอัฟกานิสถาน 7 ครั้งไปกองคาราวาน เขาเกษียณในฐานะผู้พัน และเขาไม่เพียงได้รับรางวัลครบรอบปีบนหน้าอกของเขาเท่านั้น
แต่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ดังกล่าวปรากฏตัวจำเป็นต้องมีนโยบายด้านบุคลากรที่ชัดเจนและรอบคอบมาก สัญญาที่ทำขึ้นเมื่อเข้ารับบริการต้องยาวเพียงพอ อายุอย่างน้อย 5-7 ปี และสัญญาครั้งต่อไปควรให้สิทธิพิเศษแล้ว เจ้าหน้าที่จะต้อง "คงที่" ในหน่วย
นอกจากนี้ มีความจำเป็นต้องหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ในเขต ผู้บังคับบัญชาควรรับใช้ไม่เฉพาะในเขตเดียว จะต้องมีโอกาสในการย้าย เช่นเดียวกับในสหภาพโซเวียต ห้าถึงเจ็ดปีและสำหรับการส่งเสริมหรือในเขตอื่น จากตะวันออกไปตะวันตกและในทางกลับกัน ดังนั้นจึงมีแรงจูงใจที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ
ในอีกสองหรือสามปีข้างหน้า ปัญหาด้านบุคลากร โดยเฉพาะในระดับผู้บังคับหมวด-กองร้อย จะยังคงมีอยู่ กองทัพสัญญาที่เราได้ยินมาโดยตลอดนั้นต้องการผู้บังคับบัญชาที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี ทหารอาชีพไม่ใช่ทหารเกณฑ์ ความรู้และทักษะของเขาสูงขึ้นมาก ซึ่งหมายความว่าผู้บังคับบัญชาจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้วย
และสำหรับผู้บัญชาการหน่วยและรูปแบบ ฉันจะเตือนเรื่องเก่า: "เราจะต้องยืนหยัดอยู่เพียงชั่วข้ามคืน และพลโทจะมา พวกเขาจะมายืนเข้าแถว แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่พรุ่งนี้ แต่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราสามารถหวังและเชื่อว่าผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีจะมา ไม่ใช่นักล่าที่จะ "ให้บริการ" สัญญาเพื่อประโยชน์ของที่อยู่อาศัยที่ต้องการและเงินบำนาญอย่างรวดเร็ว
มีเพียงหลักการดังกล่าวเท่านั้นที่เราจะได้รับกองทัพของผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่ในแง่ของสัญญา แต่ในสาระสำคัญ แต่สิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสที่จะเกิดขึ้นทันที ในระหว่างนี้ผู้บังคับหมวดต้องได้รับการอบรมจากผู้ที่อยู่ และแสวงหา แสวงหา แสวงหา …