เรามักพูดถึงปัญหาที่องค์กรอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศของรัสเซียไม่สามารถรับมือกับภาระผูกพันที่กำหนดไว้ได้อย่างเต็มที่ ในเวลาเดียวกันหากก่อนหน้านี้ปัญหาหลักคือการขาดเงินทุนและการขาดแนวทางที่เป็นระบบในการโหลดรัฐวิสาหกิจป้องกันโดยรัฐวันนี้ดูเหมือนว่าและด้วยการจัดหาเงินทุนสิ่งต่าง ๆ จะดีกว่ามากและบางครั้งภาระก็เป็นเช่นนั้น เหลือเพียงม้วนแขนเสื้อของเราและดื่มด่ำไปกับงานที่รอคอยมานาน
อย่างไรก็ตาม ตามที่ปรากฏ มีปัญหาอีกอย่างน้อยหนึ่งปัญหาเกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ในภาคอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาอุตสาหกรรม ปัญหานี้อยู่ในการขาดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะสามารถนำความรู้ที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาไปปฏิบัติในการผลิตโดยตรง ความจริงก็คือว่าวันนี้ ตามการประมาณการคร่าวๆ ที่สุด จำนวนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในแวดวงอุตสาหกรรมการทหารไม่เกิน 20% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน แต่น่าเสียดายที่มีเป้าหมายเพื่อลดส่วนแบ่งนี้เช่นกัน อายุเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศมีอายุมากกว่า 40 ปี พนักงานมากกว่าหนึ่งในสามขององค์กรอุตสาหกรรมการทหารมีอายุก่อนเกษียณและเกษียณอายุ
สถานการณ์ดูน่าสงสัยมากยิ่งขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าบ่อยครั้งการผลิตขึ้นอยู่กับพนักงานเหล่านั้นซึ่งเนื่องจากอายุของพวกเขาไม่สามารถทะลักความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาทางเทคนิคบางอย่างได้อีกต่อไป อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าประสบการณ์ในธุรกิจใด ๆ แน่นอนเป็นสิ่งที่ดี แต่เมื่อความเชื่อมโยงระหว่างรุ่นถูกทำลายในอุตสาหกรรมทั้งหมดที่มีส่วนโดยตรงต่อการพัฒนาความสามารถในการป้องกันของรัฐและเมื่อไม่มีใครถ่ายโอน ประสบการณ์ที่ได้รับแม้จะมีความต้องการทั้งหมด ก็เป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อการอยู่รอดของอุตสาหกรรมโดยทั่วไป
คุณต้องยอมรับว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ปัญหาด้านบุคลากรแบบเดียวกันของวิสาหกิจด้านการป้องกันด้วยความช่วยเหลือจากแขกรับเชิญซึ่งแน่นอนว่าจะต้องลงมือทำธุรกิจด้วยความกระตือรือร้นแม้จะไม่มีการฝึกอบรมด้านเทคนิคใด ๆ ก็ตาม…
สมาชิกของหอสาธารณะมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหานี้ในวันนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Alexander Kanshin หัวหน้าคณะกรรมาธิการ OP ด้านความมั่นคงแห่งชาติได้นำเสนอวิสัยทัศน์ของเขาในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรุ่นใหม่ในวิสาหกิจของอุตสาหกรรมการทหาร ต้องยอมรับว่าข้อเสนอของ Alexander Kanshin ในแง่ของการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของความมั่นคงของชาติและการปกป้องผลประโยชน์ของบุคลากรทางทหารและครอบครัวของพวกเขามีความโดดเด่นด้วยความคิดริเริ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรระลึกว่าประธานคณะกรรมาธิการหอการค้าที่กล่าวถึงเมื่อไม่นานมานี้แนะนำว่าเมื่อเลิกจ้างบุคลากรทางทหารพวกเขาไม่ควรได้รับการจัดสรรอพาร์ทเมนท์ แต่เป็นที่ดินที่มีพื้นที่ 5 เฮกตาร์ในทุกภูมิภาค ที่พวกเขาต้องการ ข้อเสนอใหม่ของ Alexander Kanshin ก็ดูค่อนข้างเป็นต้นฉบับ แต่ในขณะเดียวกันก็มีแพลตฟอร์มตรรกะบางอย่างอยู่ข้างใต้
ดังนั้นคันชิงจึงเสนอให้เทียบสถานะของบริการพลเรือนทางเลือกสำหรับเยาวชนในวัยร่างและทำงานในองค์กรป้องกันประเทศในความเห็นของเขาคนหนุ่มสาวที่ได้รับการศึกษาที่เหมาะสมภายใต้กรอบของโครงการพิเศษของรัฐสำหรับการฝึกอบรมนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในกลุ่มอุตสาหกรรมการทหารและหลังจากนั้นก็เซ็นสัญญากับนายจ้าง ทางเลือก
ข้อเสนอเป็นเสียง มันมีหลุมพรางของตัวเอง แต่คุณยังสามารถหลีกเลี่ยงพวกมันได้ ความจริงก็คือตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทางเลือก ACS เองเป็นกิจกรรมด้านแรงงานเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ และถ้างานที่มีระเบียบในบ้านของทหารผ่านศึกและคนพิการมีความเท่าเทียมกันกับการบริการพลเรือนทางเลือกแล้วทำไมไม่นำงานที่องค์กรอุตสาหกรรมการทหารภายใต้สถานะนี้? ที่นี่ด้วยการศึกษาที่เหมาะสมและตำแหน่งงานว่าง จึงเพียงพอ และคนงานจะเป็นที่ต้องการเสมอ
หินที่คล้ายกันในคำถามนี้อาจมีลักษณะดังนี้:
ความจริงก็คือการแสดงความคิดเกี่ยวกับอัตลักษณ์ที่เป็นไปได้ของ AGS และทำงานในองค์กรป้องกันประเทศ Alexander Kanshin กล่าวถึงความจำเป็นในการใช้โปรแกรมของรัฐใหม่เพื่อเป็นเงินทุนในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่จะมาที่โรงงานป้องกันในภายหลัง แต่ในขณะเดียวกัน ก็ยังไม่ได้รับการชี้แจงว่าต้องใช้งบประมาณงบประมาณเท่าใดสำหรับแผนของรัฐใหม่ เนื่องจากยังไม่ชัดเจนว่าคนหนุ่มสาวจะพร้อมที่จะตอบสนองต่อข้อเสนอประเภทนี้กี่คน และจะไม่กลายเป็นว่าเมื่อเซ็นสัญญากับองค์กรในภาคอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เรียกว่าจะถูกระบุในองค์กรนี้เท่านั้นและทหารผ่านศึกผมหงอกคนเดียวกันของอุตสาหกรรมจะทำงานทั้งหมด สำหรับเขา … น่าเสียดายที่ระดับการทุจริตในประเทศของเราในปัจจุบันนี้คนหนุ่มสาวจำนวนมากจะเห็นช่องโหว่อื่นในข้อเสนอดังกล่าวเพื่อหนีจากการเกณฑ์ทหารอย่างชำนาญ
ทางเลือกหนึ่งที่จะช่วยแก้ปัญหานี้คืองานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในระบบอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศอาจไม่เกี่ยวข้องกับบริการทางเลือก แต่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารด้วย โดยหลักการแล้วตัวเลือกนี้ได้ถูกนำไปใช้ในรูปแบบที่แน่นอนในประเทศของเราแล้ว: นักกีฬาที่เป็นและอยู่พร้อม ๆ กันเป็นทหารเกณฑ์ของกองทัพรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลจะสามารถช่วยเหลือมาตุภูมิได้อย่างมีประสิทธิผลมากกว่าผู้ที่อยู่ในระดับจิตใต้สำนึกเข้าใจว่า "ทางเลือก" ยังคงให้การบรรเทาทุกข์มากกว่าการเกณฑ์ทหารจริงๆ แม้ว่าระยะ AGS จะอยู่ที่ 21 เดือน แทนที่จะเป็น 12 เดือนของ “กำหนดเวลา"
ทุกปีในประเทศของเรามีการเรียกผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิค วิทยาลัยเทคนิค และวิทยาลัยเทคนิคเฉพาะทางหลายหมื่นคน จึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะนำความรู้และทักษะของคนหนุ่มสาวเหล่านี้ไปใช้ในการพัฒนาอุตสาหกรรมการทหาร ภาค ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ได้รับการสรุปข้อตกลงจะได้รับเงินเดือนปกติเพื่อที่เขาจะได้อยู่ในองค์กรป้องกันภัยในภายหลังและไม่กระตือรือร้นที่จะไป "ถอนกำลัง" อย่างรวดเร็วและลืมเกี่ยวกับ อุตสาหกรรมการป้องกันประเทศ
แน่นอนว่าข้อเสนอดังกล่าวไม่ใช่ยาครอบจักรวาล แต่ถ้าได้ผลก็ค่อนข้างสามารถแก้ปัญหาสองข้อได้ในครั้งเดียว: เพื่อเพิ่มศักดิ์ศรีของการรับราชการทหารสำหรับผู้ที่มีการศึกษาด้านเทคนิคคุณภาพสูงและเพื่อ จัดหาบุคลากรด้านวิศวกรรมและแรงงานใหม่สำหรับองค์กรด้านการป้องกันประเทศในแง่ดี ทั้งสำหรับคนหนุ่มสาวเหล่านี้ และสำหรับองค์กรเอง