ในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว มีการเผยแพร่บทความเกี่ยวกับสถานะของกิจการในสำนักออกแบบระบบอัตโนมัติทางเคมี ซึ่งใช้ชื่อย่อว่า KBKhA องค์กรนี้เป็นหนึ่งในเสาหลักของอุตสาหกรรมอวกาศของเรา เนื่องจากได้พัฒนาและผลิตเครื่องยนต์จรวดสำหรับยานยิง Proton-K, Proton-M, Soyuz-2-1b และ Angara และสำหรับ ICBM จำนวนหนึ่งที่ยังคงให้บริการกับ RF Armed Forces
KBKHA: คุณจะไม่ต้องมาเสียใจ Proton อีกหรือ?
ในบทความนั้น ฉันแสดงความกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร เขาเขียนเกี่ยวกับบุคลากรที่อุตสาหกรรมอวกาศของเราสามารถสูญเสียได้
หกเดือนผ่านไป และฉันตัดสินใจถามอีกครั้งเกี่ยวกับสถานการณ์ ค่อนข้างเป็นความปรารถนาปกติ วันนี้ความกังวลนี้ได้กลายเป็นความมั่นใจ และนั่นเป็นเหตุผล
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน จะมีการลดลงใน KBKhA สัญญาว่าในเดือนธันวาคม 15-20%. ตัวเลขดังกล่าวมีขนาดใหญ่มากในระดับองค์กร อย่างที่ฉันพูดไปก่อนหน้านี้ ไม่ใช่ "ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ" ที่ถูกไล่ออกจากผู้บริหาร แต่เป็นพนักงานจากร้านค้าและศูนย์ทดสอบ
และไม่ใช่ผู้สูงอายุที่ถูกไล่ออก คนหนุ่มสาวกำลังถูกไล่ออก ดังที่หนึ่งในบรรดาผู้ที่ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างนี้บอกฉัน หัวหน้าร้านเดินเข้ามาหาเขาและแนะนำอย่างตรงไปตรงมาว่า “ไล่คุณออกจากงานกันเถอะ คุณยังเด็ก คุณจะได้งาน นามสกุลแน่นอน ฉันละเว้น”) ฉันจะไล่พวกเขาออก พวกเขาเหลือเวลาอีกหนึ่งปีครึ่งก่อนเกษียณ …"
และคนหนุ่มสาวจากไป และพวกเขาก็จากไปด้วยความยินดี เพราะในเดือนมีนาคมและเมษายนผู้คนได้รับ "เงินเดือนเปล่า" นั่นคือ 14-17,000 รูเบิล ทุกคนลืมโบนัส เบี้ยเลี้ยง และสิ่งอื่น ๆ มีค่าธรรมเนียมสำหรับการประมวลผลและนอกเวลาทำการเท่านั้น แต่ด้วยการแปรรูป แน่นอนว่ามีการต่อสู้ที่โรงงาน และนอกเวลาทำการ (การทดสอบ) มีไว้สำหรับการฝังกลบเท่านั้น
หนึ่งในคู่สนทนาประจำเดือนธันวาคมของฉันทำงานในบริษัทอื่นในเมืองนี้อยู่แล้ว และกับเขาเราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับโรงงานในภายหลัง การจำนองครั้งที่สอง (แม่นยำยิ่งขึ้นคือความเป็นไปไม่ได้ของการชำระเงิน) ถูกนำไปที่ Vostochny cosmodrome ที่นั่นวิศวกรไฮดรอลิกที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอวกาศมีค่าใช้จ่าย 55,000
แต่สิ่งที่เรียกว่า "ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ" เสนอให้กับคนงานอย่างไร
พวกเขาเสนอสิ่งที่น่าสนใจมาก
แน่นอนว่าการไล่ออกเพื่อเลิกจ้างคนทำให้เงินจำนวนหนึ่งว่างขึ้น พวกเขาจะไปไหน ส่วนหนึ่งเพื่อขึ้นเงินเดือน และอีกส่วนหนึ่ง - สำหรับโบนัสและค่าล่วงเวลา
เป็นที่แน่ชัดว่าหากถูกไล่ออก 3 ใน 5 คน งานจะไม่ลดลง และคุณยังต้องทำ ดังนั้นนี่คือการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว นั่นคือคนจะทำงานมากขึ้นและดีที่สุดได้รับมากที่สุดเท่าที่ในปี 2014 ซึ่งตอนนี้เป็นที่จดจำใน KBKhA ด้วยความเคารพ
โอเค ถ้าบริษัทผลิตเตารีดหรือไส้กรอก แต่เรากำลังพูดถึงเครื่องยนต์จรวดสำหรับยานอวกาศ ถึงแม้ว่าบุคลากรที่มีประสบการณ์แต่สูงอายุแล้วที่ทำงานอยู่เหนือมาตรฐานอย่างต่อเนื่องจะสามารถรับประกันคุณภาพที่เหมาะสมได้อย่างไร?
ประสบการณ์และทักษะเป็นรายละเอียดที่สำคัญมาก แต่ไม่ใช่กรณีที่ชายวัย 55-58 ปีไถแบบหนุ่มๆ กะหนึ่งกะครึ่งและวันหยุดสุดสัปดาห์ และเขาจะไถไม่ไปไหน ครอบครัวยังไม่ถูกยกเลิก และการเกษียณอายุก็เช่นกัน
การเป็นทาสจาก "ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ" เห็นได้ชัดว่า Mr. Kamyshev ตัดสินใจจัดการคดีนี้เช่นเดียวกับที่ CenterTelecom เดิมของเขามันอาจจะมีผลในเชิงบวกที่นั่น แต่การสื่อสารทางโทรศัพท์และเครื่องยนต์จรวดยังคงแตกต่างกัน มันเหมือนกับว่า.
ดังนั้นฉันจะไม่แปลกใจมากในหกเดือนข้างหน้ากับข่าวภัยพิบัติครั้งต่อไปในระหว่างการบินขึ้นของยานพาหนะเปิดตัวครั้งต่อไป มีข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้ และนี่พูดอย่างอ่อนโยนไม่ได้ให้กำลังใจ
แต่ให้มองไปยังอนาคต เป็นเวลาห้าปี ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ช้าก็เร็ว ถึงเวลาที่ผู้รับบำนาญต้องจากไป และไม่ว่าใครจะพูดอะไร พวกเขาจะไม่สามารถทำงานได้ในโหมดนี้ พวกเขาจะจากไป จะทำให้เกษียณอายุและจากไป
คำถามเกิดขึ้น: ใครคือรายต่อไป?
ใครจะประกอบเครื่องยนต์ต่อไป? ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคของเรา? ค่อนข้างจะเป็นมหาวิทยาลัยที่เคารพนับถือแม้แต่ในระดับชาติ ซัพพลายเออร์ของบุคลากรสำหรับโรงงาน "ปิด" จำนวนมาก ไม่ตลก. ไม่น่าเป็นไปได้ที่ตัวเลขปัจจุบันที่ 15-17,000 รูเบิลจะสนใจใครก็ตาม รวมถึงโอกาสทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และกลางคืนด้วยเบี้ยประกันภัย 3 - 5 พันคน
ฉันไม่รู้ว่าสุภาพบุรุษ "ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ" กำลังวางแผนอะไรอยู่ที่ KBKhA อาจจะจ้างแขกรับเชิญ หรืออย่างอื่นก็ได้ ไม่ว่าในกรณีใด ฉันไม่ปรารถนาจะฟังสิ่งที่พวกเขาตอบฉันเพื่อตอบคำถามเหล่านี้ สำหรับสิ่งเหล่านี้จะเป็นคำพูดของคนที่ไร้ความสามารถอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมอวกาศ
และผู้คนจากไป และเป็นการยากที่จะบอกว่าพวกเขาจะตัดสินใจกลับมาในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหรือไม่ เพราะคู่สนทนาของฉันได้รับเชิญไปยังองค์กรทหารขนาดใหญ่ที่มีงานที่ดีและเงินเดือนที่ดี และมันก็เป็นเช่นนั้นจนถึงปี 2015 และพวกเขาออกจากสำนักงานที่เข้าใจยากที่พวกเขาถ่มน้ำลายรดทุกอย่าง รวมถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นในวันพรุ่งนี้
คุณโรโกซิน ทำไมคุณยังไม่ไปที่โวโรเนจอีกล่ะ
อย่างไรก็ตาม ฉันดึงดูดความสนใจของผู้อ่านถึงความจริงที่ว่าในสหรัฐอเมริกาซึ่งทุก ๆ เครื่องยนต์ที่สี่จาก KBKhA ไปในวันนี้ พวกเขากำลังตะโกนโดยเฉพาะกองทัพเกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิตเครื่องยนต์ของพวกเขาและเร็วขึ้น ไม่ใช่เพราะพวกเขาตื่นเต้นมากจนรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น?
มันยากมากสำหรับฉันที่จะประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม แต่ความจริงก็คือผู้ผลิตเครื่องยนต์จรวดชั้นนำในปัจจุบันหรือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนกำลังสูญเสียบุคลากร เสียอนาคต. และด้วยเหตุนี้อุตสาหกรรมอวกาศของเราจึงถูกกีดกันจากอนาคต
ถ้าคุณไม่เปลี่ยนสถานการณ์แล้วล่ะก็ … ฉันไม่อยากเป็นผู้เผยพระวจนะ
บางทีความคิดเห็นของฉันซึ่งประกอบด้วยการสนทนากับพนักงาน KBKhA ที่จากไปนั้นค่อนข้างไม่เป็นมืออาชีพและมีอคติ ดังนั้นฉันจึงจัดให้มีการสัมภาษณ์ที่กว้างขึ้นกับพวกเขาหลายคน ให้พวกเขาบอกทุกคนว่าพวกเขามาที่โรงงานได้อย่างไรและทำไมพวกเขาถึงจากไป
ความต่อเนื่องจะตามมาในอนาคตอันใกล้นี้
